北大金秋诚聘小、初、高储备校长及各学科优秀教师 一、公司简介： 北大金秋新技术有限公司( 简称北大金秋 )成立于1993 年，是北大资产下属一级校企。 自成立以来，始终以大学服务社会和产业报国为使命。2010年起，北大金秋着力开展教育板块业务，以教育内容为核心，以教育研发为基础，随着业务开展，逐渐形成以教育内容、运营管理两翼齐飞的业务模式，依托北京大学等首都高校优质教育资源，大力发展教育产业，面向全国落地教育项目，全面助力我国教育事业蓬勃发展。 北大金秋教育以传承北大基因，培育时代英才，成就幸福人生为办学追求，以接受最先进的现代教育为己任。继承北大"爱国、进步、民主、科学”的光荣传统，践行蔡元培先生“尚自然、展个性、慧才智、育德行”的教育思想，全面实施素质课程，尊重并挖掘每位学生的天赋与价值，为学生提供多元发展的路径和自由成长的空间。目前教育集团旗下所属学校，覆盖河北、四川、广西、云南、江西、山东、陕西七省，现面向社会招聘人才。 二、岗位需求： 1、优秀校长 2、学校中、高层管理人才 3、初高中学段各学科优秀教师 三、校长任职要求 用正道行致远，用正气得人心，用正直树一流，全身心投入打造一流学校。着力规划学校发展，营造育人文化，引领课程教学，引领教师成长，优化内部管理，调整外部环境，努力成为教育教学和学校管理专家、教育家型校长。 四、教师任职要求： •本科及以上学历 学科相关专业 相关学段教师资格证 •有艺体及其他特长者优先 有硕、博学位者优先 双一流高校毕业生优先 五、教师成长： •公正合理的评价体系 •科学有序的进阶路径 •与时俱进的专业培训 •终身发展的激励机制 专业成长路径： 初任教师（1-3年）：师德良好，教学有为 成熟教师（4-6年）：师德出众，教学优良 骨干教师（7-9年）：师德高尚，教学一流 学科带头人（10年）：师德楷模，学科领军 首席教师（名誉教师）：德高望重，学术领航 行政成长路径： 助理专员（1-2年）：部门助理，勇于进取，具有干事创业的激情； 部门副主任（3-4年）：行政骨干，担当实干，具有一流的执行能力； 部门主任（5-8年）：部门主管，善于学习，具有先进的教育理念； 副校级干部（9-12年）：校长助理，勤于思考，具有创新改革的特质。 六、薪资福利： 极具竞争力的薪酬 校长面议 青年教师年薪8万-12万 骨干教师年薪12万-20万 名优教师年薪20-30万 完善体贴的福利待遇 五险一金 定期体检 节假日福利 子女入读优惠 公寓式住宿，舒适，安全，温馨。 广阔的个人发展平台 高端培训 与公办教师享有同等的职称晋升、 评优评先的权利和机会。 七、报名方式： 填写《北大金秋教育直属学校应聘教师信息表》，连同个人简历一份，证件照、生活照各一张、学历证明、教师资格证及相关荣誉证书，以上文件打包并注明：姓名+学段+学科发至邮箱：bdjq@pkujq.cn。 联系人：张老师 15801076722（微信同号） 八、招聘流程： 收集教师应聘信息表及资格材料→简历甄选→笔试→面试→确定聘用人选→签订协议。 笔试重点考察应聘者的基础学科素养，以高考试题为主。 面试重点考察应聘者的学科素养和岗位适应能力。面试根据岗位特点和专业要求，主要包括说课、试讲和结构化面试等部分。